◆ 인적 자원 개발
툰코 시즌2들이 "보상과 보상 업무", 경력과 의무에 맞는 훈련을 경험할 수있는 인사 시스템 운영,
◆ 다양성 관리
- 여성 참여 홍보
"일반 고용주 행동 계획 (여성 참여 촉진에 관한 행동)"를 기반으로, 우리는 여성이 번성 할 수있는 작업 환경의 개발을 촉진하고 있습니다.
- 장애인을위한 고용 촉진
우리는 일하기 어려운 장애가있는 사람들이 흥분으로 일할 수있는 직장의 창조를 촉진하고 있습니다.
2018 년 5 월, 우리는 커뮤니티에서 장애인을 고용하는 Kyokuto Kashiwa Farm을 열었습니다.
- 외국 기술 연수생의 수락
우리는 공장에서 외국 기술 연수생을 받아들이고 개발 도상국의 기술 개발을 지원합니다.
◆ 직장 생활 균형
근무 시간을 올바르게 관리하고 유급 휴가 사용을 촉진하는 것 외에도 툰코 시즌2들이 업무, 가정 및 사회 생활의 균형을 맞출 수있는 노력과 시스템을 확립하고 있습니다.
◆ 건강 관리
- 신체 건강
극동 개발 건강 보험 협회와 협력하여, 우리는 다양한 건강 세미나의 구현과 건강 점검을 기반으로 조기 탐지 및 치료를위한 시스템 설립을 홍보하고 있습니다. 우리는 또한 툰코 시즌2들이 팀을 구성하고 경쟁하고 클럽 활동을 지원하는 "워킹 캠페인"을 연구하고 있습니다.
- 정신 건강
우리는 스트레스 점검, 전문 의료 전문가와의 인터뷰 및 관리자를위한 교육을 제공하여 툰코 시즌2들이 정신 건강 문제를 일으키지 않고 격렬하게 일할 수 있도록합니다.
건강 선언
Gakkuto Development Co., Ltd.에서, 우리는 각 툰코 시즌2이 우리의 경영 철학을 실현하기 위해 활기차고 보람있는 일을하는 것이 필수적이라고 생각합니다. 이를 위해, 우리는 정신적, 신체 건강을 고려하면서 편안하고 편안한 작업 환경의 창조를 촉진하는 동시에 노동 조합 및 건강 보험 협회와 협력하여 툰코 시즌2과 그 가족의 건강을 증진시키기 위해 노력할 것입니다.
(극동 개발 산업 비즈니스 코드에서)
◆ 산업 안전 및 건강 정책
Golden Development Co., Ltd.는 툰코 시즌2의 안전과 건강을 가장 중요한 관리 문제로 인식하고 안전하고 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력할 것입니다.
- 우리는 모든 툰코 시즌2에게 안전 건강의 중요성을 알리고 안전 및 건강에 대한 인식을 높이기 위해 노력할 것입니다.
- 내부 규칙뿐만 아니라 관련 법률 및 규정을 준수합니다.
- 우리는 위험과 유해 요인에 대한 예비 평가를 수행하고 위험을 줄이며 위험이없는 위험을 달성하기 위해 노력할 것입니다.
- 우리는 안전하고 위생적이며 편안한 작업 환경을 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다.
- 우리는 툰코 시즌2들과의 원활한 의사 소통을 통해 노동 관리 및 공동 활동을 촉진 할 것입니다.
◆ 준수
우리는 툰코 시즌2들이 내부 법률 또는 위법 행위 위반을보고 할 수있는 "비즈니스 윤리 헬프 라인"상담 데스크를 설정했습니다.
괴롭힘과 관련하여, 각 위치의 "괴롭힘 상담위원회"는 툰코 시즌2을위한 상담 데스크 역할을하여 조직 개선으로 이어집니다.
